ដំណើរការរៀបចំការងារ
ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមសោរ Viet Tiep គឺដើមឡើយជាសហគ្រាសសោរហាណូយដោយផ្ទាល់ដែលស្ថិតនៅក្រោមនាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្មហាណូយ។ ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ ២២៣ / CN ថ្ងៃ ១៧ ខែកក្កដាឆ្នាំ ១៩៧៤ នៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋបាលក្រុងហាណូយដែលមានសមត្ថភាពរចនាបានកូនសោចំនួន ១,០ លានកូនសោរក្នុងមួយឆ្នាំ បំពាក់ដោយឧបករណ៍ទាំងអស់នៃអតីតឆេកូស្លូវ៉ាគី និងបានចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅខែកក្កដាឆ្នាំ ១៩៧៦ ។
នាថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសាឆ្នាំ ១៩៨៩ សេចក្តីសំរេចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនហាណូយUBND លេខ ២៨៤២ / QD-UB បានប្តូរឈ្មោះសហគ្រាសផលិតសោរហាណូយទៅជាសហគ្រាសផលិតសោរ Việt Tiệp ។
នាថ្ងៃទី ១៣ ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ១៩៩៤ សេចក្តីសំរេចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនហាណូយ គណៈកម្មាធិការប្រជាជន លេខ ២០០៦ / QD-UB បានប្តូរឈ្មោះសហគ្រាសផលិតសោរហាណូយទៅជាសហគ្រាសផលិតសោរ Việt Tiệp ។
អនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៨៧ / ២០០៤ ND – CP ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ២០០៤ ស្តីពីការប្រែក្លាយក្រុមហ៊ុនរដ្ឋទៅជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នានិងសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៦៧៤ ចុះថ្ងៃទី ៦ ខែឧសភាឆ្នាំ ១៩៨៥ របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ដោយអនុញ្ញាត ក្រុមហ៊ុនផលិតសោរ Việt Tiệp រអនុវត្តក្នុងស្តុកគីមីវិទ្យាសហគ្រាស។ បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃការធ្វើសមាហរណកម្មប្រកបដោយជោគជ័យគឺនៅថ្ងៃទី ២៤ ខែមេសាឆ្នាំ ២០០៦ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៩៤៦ / QD- UBDN ស្តីពីការប្រែក្លាយសហគ្រាសរដ្ឋរបស់ក្រុមហ៊ុនវៀតត្រាឡាក់ឱ្យទៅជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម។ ឆែក។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនចំរុះ Viet Tiep Lock បានចុះបញ្ជីអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនហើយបានដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១៧ ខែឧសភាឆ្នាំ ២០០៦ ។
សេចក្តីសង្ខេបនៃដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ
-ពីឆ្នាំ ១៩៧៦ ដល់ ១៩៨៦: ឈ្មោះសហគ្រាសផលិតសោរហាណូយ។ក្នុងនាមជាសហគ្រាសគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋដែលដំណើរការក្រោមយន្តការធ្វើផែនការកណ្តាលដោយមានការឧបត្ថម្ភធនពីរដ្ឋ ទិន្នផលខ្ពស់បំផុតនៃផលិតផលដែលផលិតមិនត្រូវលើសពី ៤០ ភាគរយនៃសមត្ថភាពផលិតឡើយ។
- ផលិតផលផលិតបាន ៤០០,០០០សោរ ។
- តម្លៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម៖ ២,២៦ លានដុង។
- ការទូទាត់ថវិកា៖ ០,២៣ លាន។
- ការងារ៖ ២៧២ នាក់។
♦ឆ្នាំ ១៩៨៦ - ១៩៩០: រយៈពេលដ៏លំបាកបំផុតសម្រាប់សហគ្រាសបើប្រៀបនឹងសហគ្រាសគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋជាទូទៅនិងសហគ្រាសគន្លឹះហាណូយជាពិសេស។ សហគ្រាសនៅតែមានការភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងការប្តូរទៅយន្តការថ្មី។ សហគ្រាសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីធាតុចូលរហូតដល់លទ្ធផលលែងមានការឧបត្ថម្ភធនពីរដ្ឋ។
នៅចុងឆ្នាំ១៩៩០ លទ្ធផលនៃការផលិតបានឈានដល់ជាង ៨០០ ពាន់ផលិតផលដែលមានសោរថ្មីជាង ១០ ប្រភេទ។ ក្រុមហ៊ុនផលិតទាន់ពេលវេលានៃកូនសោរម៉ូដែលថ្មីបានធ្វើឱ្យអតិថិជនមានទំនុកចិត្តនិងកោតសរសើរ។ គោលដៅផលិតកម្មនិងអាជីវកម្មត្រូវបានសម្រេចដូចខាងក្រោមៈ
- តម្លៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម៖ ១.៣៩៨ ពាន់លានដុងកើនឡើង ១១៥ ដងបើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ១៩៨៦ ។
- ចំណូល៖ ១.០១៩ ពាន់លានដុងកើនឡើង ៥៥ ដងបើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ១៩៨៦ ។
- ការទូទាត់ថវិកា៖ ៧៤,៥ លានដុងកើនឡើង ៤៦ ដងបើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ១៩៨៦ ។
- ក្រុមហ៊ុនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះរដ្ឋ។
រយៈពេលពីឆ្នាំ ១៩៩១ ដល់ឆ្នាំ ១៩៩៤៖ វាគឺជារយៈពេលដ៏លំបាកនិងប៉ះទង្គិចជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងយន្តការទីផ្សារ។ វាគឺជាការច្នៃប្រឌិតថ្មីតាមវិធីនៃការគិតរបៀបធ្វើវាជំរុញការរួមបញ្ចូលគ្នាជំរុញភាពច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់មន្រ្តីកម្មករ និយោជិកម្នាក់ៗដូច្នេះសហគ្រាសផលិតសោរហាណូយកាន់តែមានស្ថេរភាព។ នៅខែកញ្ញាឆ្នាំ ១៩៩២ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានសម្រេចចិត្តប្តូរឈ្មោះទៅជាសហគ្រាសវគ្គសិក្សាវៀតណាម - ឆេក។ យីហោភាសាវៀតណាម - ឆែកទទួលបានកិត្យានុភាពបន្តិចម្តង ៗ នៅក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុកនិងបរទេស។ ទទួលបានមេដាយពលកម្មថ្នាក់ទី ៣ ដោយរដ្ឋ ។
នៅឆ្នាំ ១៩៩៤ សហគ្រាសផលិតសោរ Việt-Tiệp ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ចរបស់ខ្លួនហើយប្តូរឈ្មោះទៅជាក្រុមហ៊ុន Việt-Tiệp ។ គោលដៅផលិតកម្មត្រូវបានសម្រេច៖
លទ្ធផលនៃការផលិតឈានដល់ ១លានគ្រាប់ (ស្មើនឹង ១០០% នៃសមត្ថភាពរចនា) ។
- ចំណូលកើនដល់ ៩,០ ពាន់លាន (៩ ដងបើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ១៩៩០) ។
- ការចូលរួមវិភាគទានថវិកាជិត ៥០០ លានដុង (៦,៥ ដងបើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ១៩៩០) ។
- ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមជាង ៤០ ម៉ឺនដុង / ម្នាក់ / ខែ (៦,១ ដងបើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ១៩៩០) ។
♦កំឡុងឆ្នាំ ១៩៩៥ - ២០០០ : ជាឆ្នាំនៃផលិតកម្មនិងអាជីវកម្មមានស្ថេរភាពគោលដៅដែលបានគ្រោងទុកទាំងអស់បានកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៅឆ្នាំក្រោយខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុនដោយ ១០ ទៅ ១៥% លទ្ធផលផលិតកម្មនិងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ ២០០០ ។ ក្រុមហ៊ុនទៀបវៀត - ទៀបសម្រេចបាន៖
- ការផលិតកូនសោរ ៤ លាន (ស្មើនឹង ៤ ដងនៃសមត្ថភាពដែលបានរចនាឡើងខ្ពស់១២,៩ ដងបើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ១៩៩០) ។
- តម្លៃនៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្មមានចំនួន ៤២,៥ ពាន់លានដុង (៣០,៤ ដងបើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ១៩៩០) ។
ចំណូលបានឈានដល់ ៥២,៤ ពាន់លានដុង (៥១,៤ ដងបើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ១៩៩០) ។
- វិភាគទានថវិកាបានដល់ ៣ ពាន់លានដុង (៤០,៤ ដងបើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ១៩៩០) ។
- ទាក់ទាញបុគ្គលិកបន្ថែមចំនួន ២៧៦ នាក់ប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ១៩៩០ ។
- ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមឈានដល់ជាង ១,០ លានដុង / នាក់ / ខែ។
♦ឆ្នាំ ២០០១ - ២០០២ : ក្រុមហ៊ុនសោរ Việt-Tiệp បានបញ្ចប់គោលដៅសេដ្ឋកិច្ច - សង្គមដែលបានកំណត់ដោយបក្សនិងរដ្ឋ។ កំណើនជាមធ្យម ២០-២៥% / ឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុនសោរ Việt-Tiệp ទទួលបានមេដាយមាសថ្នាក់ទីមួយរបស់រដ្ឋ។
♦ឆ្នាំ២០០៣-២០០៧:ក្រុមហ៊ុនទទួលបានបទពិសោធន៍ ៣០ ឆ្នាំ (១៩៧៤ - ២០០៤) ក្នុងការផលិតសោរដែលជារយៈពេលសហគ្រាសមានស្ថេរភាពនិងកំពុងអភិវឌ្ឍន៍។ អត្រាកំណើនជាមធ្យមនៅឆ្នាំក្រោយគឺខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុន១០ ទៅ១៥%។ ជាពិសេសឆ្នាំ២០០៣ គឺជាឆ្នាំដែលកត់សំគាល់ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ថ្មីមួយនៅក្នុងទំព័រកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលនេះជាលើកទី១ ដែលវគ្គសិក្សា Việt-Tiệpបានឈរជាផ្លូវការនៅក្នុងជួរនៃក្លឹបសហគ្រាសដែលមានតម្លៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្មនិងចំណូលជាង ១០០ ពាន់លានដុង។
ចាប់ពីឆ្នាំ ២០០៥ ដល់ ២០០៧ ក្រុមហ៊ុនទើបតែបំពេញភារកិច្ចនយោបាយដែលបានចាត់តាំងដោយបក្សនិងរដ្ឋហើយទទួលបានសមធម៌ដោយជោគជ័យស្របតាមក្រិត្យលេខ ១៨៧ / ២០០៤ / NĐ-CP ។ ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែ វិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០០៤ ស្តីពីការផ្ទេរជាសាធារណៈ ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋទៅជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនViệt-Tiệpផលិតសោរត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមViet-Tiep ជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះអាជីវកម្មនិងដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការស្របតាមច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាសចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១៧ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០០៦ ។
ចាប់ពីឆ្នាំ ២០០៨ - ២០១២៖
-វាជាកំឡុងពេលនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចជាបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននៅតែរក្សានិងធានាការងារដល់បុគ្គលិក១០០% របស់ខ្លួនមិនមានមនុស្សចាកចេញដោយសារតែខ្វះការងារធ្វើ។ អត្រាកំណើនប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមគឺពី ១០ ទៅ ១៥% ធានាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិកពី ៤,២ លានដុង / នាក់ / ខែក្នុងឆ្នាំ ២០០៨ ដល់ ៥,២ លានដុង / ម្នាក់ / ខែក្នុងឆ្នាំ ២០១២ ។ ដាក់ថវិកានៅឆ្នាំក្រោយខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុន។ ជាពិសេសក្នុងឆ្នាំ ២០១១ វគ្គសិក្សា Viet-Tiep បានឈរជាផ្លូវការនៅក្នុងក្លឹបសហគ្រាសដែលមានតម្លៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្មនិងចំណូលជាង ៥០០ ពាន់លានដុង។
រយៈពេលនៃឆ្នាំ ២០១៣ - ២០១៤៖
- នៅឆ្នាំ ២០១៤ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមCPផលិតសោរទទួលបាន“ មេដាយឯករាជ្យលំដាប់ថ្នាក់ទី ២” ។ ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាពស្របតាម“TCVN ISO 9001-2008” អនុវត្ត KAIZEN/៥S ដើម្បីកាត់បន្ថយកាកសំណល់និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនរក្សាការងារមានស្ថេរភាពសម្រាប់និយោជិកអត្រាកំណើនប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម ៧-១៥% ដើម្បីធានាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់និយោជិក ៧,៨ លានដុង / ម្នាក់ / ខែក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ ។
គ្រឿងបរិក្ខារ៖
ក្រុមហ៊ុនតែងតែវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធខ្សែឧបករណ៍ទំនើប ៗ ៖